Kati Huovinmaa : Ihmisjohtaja
Kuinka johtaa ihmisiä onnistuneesti? Ihmisjohtaja-teos tarjoaa konkreettisia ratkaisuja ja aikaa kestäviä näkemyksiä avuksi jokaiselle johtajalle ja johtamisesta kiinnostuneelle.
Kirja pureutuu innostavasti, monipuolisesti ja käytännönläheisesti johtamisen eri näkökulmiin. Siinä tutustutaan ihmisten johtamisen historiaan ja taustoihin sekä esitellään eri johtamistyylit vahvuuksien ja kehityskohteiden kautta.
Teos antaa eväitä myös haastaviin tilanteisiin, kuten riskien tunnistamiseen ja niiden käsittelyyn. Kirjassa pohditaan myös, mitkä ihmisten johtamisen taidot ovat tärkeitä myös tulevaisuudessa, kun teknologian kehittyminen mahdollistaa uusia ratkaisuja ja tekoälyn käyttäminen yleistyy.
Teos sisältää teorian lisäksi kirjoittajan omia kokemuksia, ihmisten johtamista käsitteleviä testejä sekä vinkkejä ja pohdintatehtäviä johtajana kehittymiseen. Kirjan avulla lukija löytää itselleen ominaisimman tavan menestyä arjen johtamistyössä - yhä uudelleen.
Kirja on tarkoitettu muun muassa eri alojen johtajille ja johtoryhmien jäsenille, työyhteisö- ja johtamisvalmentajille, coacheille, työnohjaajille, mentoreille, aiheen opettajille ja opiskelijoille.
* The description may refer to a different version of the product. Details mentioned in the description, such as accessories, may not be part of the product you have selected. For detailed information about the product you have selected, please refer to the feature list below.
| Categories | |
|---|---|
| Author | Kati Huovinmaa |
| Title | Ihmisjohtaja |
| Keywords | ihmisjohtaja, työelämä, työ, työyhteisöt, johtaminen, muutos, ihmisten johtaminen, ihmislähtöisyys, ihmisyys, moninaisuus, uudistuminen, yhteistyö, työn tulevaisuus, ammattimentori, työyhteisö, hyvinvointi, psykologia, arvot, teknologia, humanismi, muutosjohtaminen, organisaatiokulttuuri, motivaatio, valmentava johtaminen, palveleva johtaminen, sitouttava johtaminen, tekoäly, teknologia, strategia, viestintä, vuorovaikutus, luovuus, ristiriidat, johtajan yksinäisyys, ennakointi, elinikäinen oppiminen, ikädiversiteetti |