Työhyvinvointi ja organisaation menestys
Teos avaa yhteiskunta- ja ihmistieteellisen näköalan työelämän viimeaikaisiin muutoksiin ja tulevaisuuden haasteisiin. Se tarkastelee työelämän iloja ja suruja erityisesti yksilön hyvinvoinnin ja organisaation menestyksen näkökulmista.
Organisaation menestys on pelkkiä taloudellisia tunnuslukuja laajempi kokonaisuus. Menestyvä organisaatio on tuottava, kantaa vastuun henkilöstöstään ja kehittää toimintaansa vuorovaikutuksessa sidosryhmiensä ja ympäröivän yhteiskunnan kanssa. Yksilön hyvinvointi ja organisaation menestys ovat saman kolikon kääntöpuolia. Työssä viihtymiseen panostaminen on tulevaisuudessa itsensä monin kerroin takaisin maksava investointi. Tässä perusteoksessa kokeneet työelämän asiantuntijat selvittävät organisaation menestyksen ja työhyvinvoinnin suhdetta ja sen osatekijöitä monipuolisesti ja vankkaan tutkimusnäyttöön tukeutuen.
Pasi Pyöriä on sosiologian dosentti Tampereen yliopistossa. Hän on tutkinut suomalaisen työelämän muutosta erityisesti tietotyön näkökulmasta.
* Kuvausteksti saattaa koskea teoksen toista versiota. Kuvauksessa mainitut yksityiskohdat, kuten mahdolliset oheistuotteet, eivät välttämättä ole osa valitsemaasi teosta. Valitsemasi teoksen tarkat tiedot löytyvät alla olevasta ominaisuusluettelosta.
| Tuoteryhmä | |
|---|---|
| Muut tekijät | Pasi Pyöriä |
| Teoksen nimi | Työhyvinvointi ja organisaation menestys |
| Avainsanat | menestyminen, yritykset, johtaminen, työelämä, kehittäminen, organisaatio, työyhteisöt, yhteiskuntaluokat, hyvinvointi, vuorovaikutus, tasa-arvo, esimiehet, menestystekijät, henkilöstöjohtaminen, organisaatiot, sosiaaliset suhteet, työ, työhyvinvointi, työaika, henkilöstö, palkkaus, tuloksellisuus, organisaatiokulttuuri, organisaatiokäyttäytyminen, sitoutuminen, eriarvoisuus, esimiestyö, joustavuus, määräaikaisuus, esimies-alaissuhde |